Executive Recruiterin International Private Bank/EMEA m/w/d

Job Description

*English version below* Das sind wir! Talent Sourcing GermanyDer Bereich Talent Sourcing stellt sicher, dass wir die besten Talente für unsere Bank finden und gewinnen. Innovative und inspirierende trategien für die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen sind wichtig für den Erfolg der Bank. Wir begleiten Führungskräfteund Kandidaten End-To-End durch den gesamten Einstellungsprozess. Unsere Teams in der Frankfurter Zentrale sowie in Berlin sind spezialisiert auf die Zielgruppen Hochschulabsolventen, Berufserfahrene (Professionals) und Executives. Darüber hinaus sind wirfür die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich. Das Team umfasst neben dem des Professional Recruiting auch SpezialistInnen auf dem Themengebiet Governance sowie die Rekrutierung von Contingent Workern. Ihre Aufgaben

• Sie beraten den Geschäftsbereich International Private Bank und HR Business Partner, hinsichtlich der Personalplanung und Ableitung interner und externer Rekrutierungsstrategien unter Berücksichtigung der Talentstrategie und unserer Diversity Ziele undsteuern Recruiting Initiativen in den jeweiligen Geschäftsbereichen
• Sie steuern die Personalauswahlprozesse zur Besetzung von Director und Managing Director Positionen und beraten und begleiten einstellenden Unternehmensbereiche von der Auftragsklärung bis zur Entscheidungsfindung (inklusive Vertragsverhandlungen mit KandidatInnenauf Grundlage eigener Marktexpertise, Peer-Know-How sowie interner Compensation-Richtlinien und Policies)
• Sie übernehmen Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu relevanten Personalberatungen im Executive Recruiting Segment sowie der Beziehungen zu lokalen Betriebsratsgremien in Bezug auf Rekrutierungsthemen
• Sie kooperieren mit verschiedenen HR Teams innerhalb und außerhalb von Talent Sourcing und vernetzen sich divisionsübergreifend, um cross-divisionale Rekrutierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzudecken und zu begleiten
• Sie vernetzen sich aktiv innerhalb von Talent Sourcing zu globalen/regionsübergreifenden Rekrutierungsaktivitäten, arbeiten an globalen/regionalen Projekten mit und übernehmen konzeptionelle Aufgaben für den Bereich Talent Sourcing

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen

• Sie verfügen über umfangreiche fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting und/oder als HR Business Partner und bringen Erfahrung in der Personalauswahl sowie Eignungsdiagnostik mit
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der HR Organisation und Verständnis für alle gängigen Personalprozesse/Systeme (Schwerpunkt: Rekrutierungsprozesse), sowie einen Überblick über den Arbeitsmarkt und aktuell erfolgreiche/innovative Rekrutierungskanäle
• Sie haben Erfahrung in der Projektarbeit im globalen Umfeld und können Kenntnisse im Bereich Executive Compensation sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen nachweisen
• Sie treten stets professionell, vertrauensvoll und verbindlich auf und bauen gern Ihr Netzwerk auf
• Ihre ausgeprägte Beratungsfähigkeit und ihr souveränes Auftreten in der Interaktion mit der oberen Managementebene zeichnen Sie aus
• Sie denken und arbeiten analytisch, selbstständig, lösungs- und kundenorientiert und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

KontaktJulia Rostek Tel. +49(69)910-60798 ----------------------------------------------------------- About us! Talent Sourcing GermanyTalent Sourcing ensures that we find and attract the best talents for our Bank. Innovative and inspiring strategies for recruiting new employees are important for the Banks success. We accompany managers and candidates end-to-end through the entire recruitmentprocess. Our teams at the Frankfurt headquarters and in Berlin specialize in the target groups of graduates, professionals, and executives. In addition, we are responsible for marketing and positioning our employer promise. In addition to professional recruiting,the team also includes specialists in the field of governance and the recruitment of contingent workers. Your key responsibilities

• You will advise the International Private Bank division and HR Business Partner on HR planning and derivation of internal and external recruitment strategies, considering the talent strategy and our diversity goals, and manage recruiting initiatives inthe respective business units
• You will manage the recruitment process for Managing Director positions and advise and support hiring business units from job clarification to decision making (including contract negotiations with candidates based on your own market expertise, peer know-howas well as internal compensation guidelines and policies)
• You will be responsible for establishing and developing relationships with relevant recruitment consultancies in the executive recruiting segment as well as relationships with local works council committees in relation to recruiting topics.
• You will cooperate with various HR teams within and outside Talent Sourcing and network across divisions to uncover and support cross-divisional recruitment and development opportunities
• You actively network within Talent Sourcing on global/cross-regional recruitment activities, collaborate on global/regional projects and take on conceptual tasks for the Talent Sourcing division

Your skills and experience

• You have extensive in-depth professional experience in HR, ideally in recruiting and/or as an HR Business Partner as well as experience in personnel selection
• You have very good knowledge of the HR organization and understanding of all current HR processes/systems (focus: recruitment processes), as well as an overview of the labor market and currently successful/innovative recruitment channels
• You have experience in project work in a global environment and can demonstrate knowledge in executive compensation as well as the legal framework conditions
• You always present yourself in a professional, trustworthy and binding manner and are happy to build your network
• You have strong consulting skills and a confident manner when interacting with senior management.
• You think and work analytically, independently, solution- and customer-oriented and communicate confidently in German and English, verbally and written.

Our values define the working environment we strive to create - diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teamsto drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangem